私人干活被拖欠工资不给该怎么办？

当遇到私人干活被拖欠工资不给的情况时，有多种途径可以维护自身权益。首先，我们来明确一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位或者个人有按时足额支付工资的义务。在这种私人雇佣关系中，虽然可能没有像正规企业那样完善的劳动合同，但劳动者的权益同样受到法律保护。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。双方虽可能未签订书面合同，但已形成事实上的劳务合同关系，对方拖欠工资属于违约行为。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇这种情况，第一步可以尝试与对方协商解决。心平气和地与对方沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资，并了解对方拖欠的原因。如果是因为对方资金周转困难等合理原因，可以协商一个支付的期限。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位或个人支付工资的情况进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查处理。投诉时，要准备好相关的证据，比如工作记录、聊天记录、考勤记录等，以证明自己确实为对方提供了劳动以及工资的约定情况。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较公正和专业。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意保存好相关的证据，这些证据是维护自己权益的关键。同时，要通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。