从事社会工作满两年会查社保吗？

在实际情况中，企业是否会核查应聘者从事社会工作满两年的社保情况，并没有绝对的标准，这要结合具体情形来判断。

从企业角度来说，核查社保是企业确认应聘者工作年限真实性的一种方式。对于一些对工作经验要求严格、岗位比较重要的职位，企业可能会更严谨地去核实应聘者的工作经历，就有可能通过查询社保记录来确认。因为社保缴纳记录可以较为客观地反映出一个人在某个时间段内是否在某个单位工作。比如一些大型企业、国有企业或者对员工背景调查要求严格的企业，他们可能会有专门的流程来核实工作经验，社保查询就是其中可能的手段之一。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作年限属于与劳动合同直接相关的基本情况，企业有权了解核实。不过企业在查询社保时，需要遵循合法、正当的原则，并且要获得员工的授权。如果企业未经员工同意擅自查询社保信息，可能会侵犯员工的个人隐私。

如果应聘者确实有两年的社会工作经验，但是因为各种原因社保缴纳不连续或者有中断情况，也不用过于担心。可以通过提供其他证明材料，比如工作证明、工资流水、离职证明等，来证明自己的工作经历。企业也不能仅仅以社保缴纳情况来否定应聘者的工作经验。总之，企业有权利核实工作年限，但方式必须合法合规，应聘者也有义务如实提供相关信息。