工作经历都是认社保吗？

工作经历并不都是只认社保的。社保记录确实是证明工作经历的一种重要材料，但不是唯一的认定依据。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，劳动合同是证明工作经历非常直接的证据。它明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务、工作岗位、工作期限等关键信息，能清晰地反映出劳动者的工作经历情况。

另外，工资发放记录也能作为认定工作经历的依据。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资条、银行代发工资的流水记录等，都能显示出劳动者在某个时间段为特定单位工作并获得相应报酬，从而证明工作经历。

还有工作证、考勤记录、离职证明等材料也具有证明效力。工作证是用人单位发放给员工用于证明其身份和工作岗位的证件；考勤记录能体现劳动者在单位的出勤情况；离职证明则是劳动者离开原单位时，由单位开具的证明其曾在该单位工作的文件。这些材料相互印证，都可以在一定程度上证明工作经历，而不仅仅局限于社保记录。