可以用上上份工作的离职证明吗

关于是否可以用上上份工作的离职证明，需要分情况来看。

首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这说明原单位有义务为离职员工开具离职证明。如果上家公司故意不给您开离职证明，根据第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以您可以向劳动行政部门投诉，要求上家公司开具证明。

其次，关于能否使用上上份工作的离职证明。离职证明主要的作用是证明您与其他单位不存在劳动关系，避免新用人单位招用与其他单位还有劳动关系的员工而产生纠纷。如果新公司没有明确要求必须是上家公司的离职证明，且上上份工作的离职证明能满足证明您已与原单位解除劳动关系这一目的，在这种情况下，是有可能可以使用的。但每个公司对于离职证明的要求和规定不同，有些公司可能严格要求必须提供上家公司的离职证明，以更准确地了解您近期的工作变动情况和劳动关系状态。所以，最稳妥的办法是先与新公司沟通，说明您的情况，询问他们是否接受上上份工作的离职证明。

相关概念：

离职证明：是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。

劳动行政部门：是政府对劳动工作进行管理的部门，在劳动者与用人单位关于离职证明等劳动纠纷问题上，可以起到监督和责令改正的作用。