用人单位为什么要看员工历年的参保证明？

用人单位要求员工提供历年参保证明，主要有以下几方面原因。

从劳动关系管理的角度来看，参保证明可以帮助用人单位了解员工的工作经历。社保缴纳记录通常与员工的工作时间是相对应的，通过查看历年参保证明，用人单位能够知晓员工之前在哪些单位工作过，工作时长是多少。这对于评估员工的工作稳定性和经验积累有一定的参考价值。例如，一个在多家单位频繁更换工作的员工，可能在职业规划或者工作适应性上存在一些问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况，所以用人单位有权利了解。

在福利待遇方面，员工的参保年限与一些福利待遇密切相关。比如年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位通过查看参保证明来确定员工的累计工作时间，从而准确给予员工相应的年休假天数。

从社保缴纳合规性来看，查看参保证明可以确保用人单位在为员工缴纳社保时做到准确无误。不同地区的社保政策可能存在差异，了解员工之前的参保情况，有助于用人单位按照当地政策和员工的实际情况，确定缴费基数、缴费比例等，避免出现漏缴、少缴或者重复缴纳社保的情况，从而保障员工的社保权益，同时也避免用人单位因社保缴纳问题面临法律风险。