五险一金单位需要交多少年？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面分别为你介绍各险种及公积金单位缴纳的相关年限规定。

养老保险方面，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。这里强调的是累计缴费，单位需要一直为在职员工缴纳养老保险直至员工退休。

医疗保险上，各地规定有所不同。一般来说，男性需累计缴费满25 - 30年，女性需累计缴费满20 - 25年，退休后可享受终身医保待遇。在此期间，单位要持续为员工缴纳医保费用。

失业保险，单位同样需在员工在职期间一直缴纳。依据《失业保险条例》，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的，可领取失业保险金。

工伤保险，单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳。只要员工在职且处于劳动关系存续期间，单位就要一直缴纳。

生育保险，《社会保险法》规定用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。通常单位在员工在职期间持续缴纳，员工生育时可享受相应待遇。

住房公积金，国务院《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位需一直为在职职工缴存公积金，没有明确的缴纳年限截止点，只要劳动关系存在，单位就应履行缴存义务。