question-icon 五险一金单位需要交多少年?

我在一家公司上班,公司给交五险一金,我不太清楚公司要给我交多久的五险一金才符合规定。我担心公司少交或者交的时间不够会影响我的权益,所以想问问法律规定五险一金单位需要交多少年?
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answer-icon 共1位律师解答

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。下面分别为你介绍各险种及公积金单位缴纳的相关年限规定。 养老保险方面,按照《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年,按月领取基本养老金。这里强调的是累计缴费,单位需要一直为在职员工缴纳养老保险直至员工退休。 医疗保险上,各地规定有所不同。一般来说,男性需累计缴费满25 - 30年,女性需累计缴费满20 - 25年,退休后可享受终身医保待遇。在此期间,单位要持续为员工缴纳医保费用。 失业保险,单位同样需在员工在职期间一直缴纳。依据《失业保险条例》,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,非因本人意愿中断就业,已办理失业登记并有求职要求的,可领取失业保险金。 工伤保险,单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,员工个人不缴纳。只要员工在职且处于劳动关系存续期间,单位就要一直缴纳。 生育保险,《社会保险法》规定用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳。通常单位在员工在职期间持续缴纳,员工生育时可享受相应待遇。 住房公积金,国务院《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位需一直为在职职工缴存公积金,没有明确的缴纳年限截止点,只要劳动关系存在,单位就应履行缴存义务。

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