企业五险一金的缴费年限是多久？

企业五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各险种和公积金的缴费年限规定有所不同。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，养老保险最低缴费年限是15年，但并不是说交够15年就可以不用交了。如果经济条件允许，建议继续缴纳，因为缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。

医疗保险方面，不同地区的规定差异较大。一般来说，男性累计缴费年限需达到25 - 30年，女性需达到20 - 25年，退休后才可以享受终身医保待遇。例如北京规定男性需缴满25年，女性需缴满20年。具体的缴费年限要以当地政策为准。

失业保险的话，《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。所以失业保险要领取待遇，至少需要缴费满1年。

工伤保险是由企业全额缴纳，员工个人不用缴费，没有具体的缴费年限要求。只要员工在工作期间发生工伤，并且企业按时缴纳工伤保险费，就可以享受工伤保险待遇。

生育保险同样由企业缴纳，多数地区要求连续缴费满一定时间（一般是6 - 12个月），职工才能享受生育保险待遇。例如广州规定用人单位已按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

住房公积金没有严格意义上的缴费年限规定。它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。只要符合当地公积金提取或贷款的条件，就可以使用公积金。一般公积金贷款会要求连续缴存一定时间，比如有些城市要求连续缴存6个月或12个月以上。