满退休年龄是否能享受经济补偿？

在探讨满退休年龄是否享受经济补偿这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，算是对劳动者的一种补偿。退休，则是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但其中并不包含劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇这种情况。

也就是说，当劳动者达到退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者已经可以从养老保险中获得相应的保障。

不过，也存在特殊情况。如果劳动者已经达到退休年龄，但由于某些原因（比如社保缴纳年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，并且用人单位终止劳动合同，在这种情况下，是否支付经济补偿可能会存在争议。部分地区的司法实践中认为，这种情况下用人单位应当支付经济补偿。但具体还需要结合当地的法律法规和司法裁判口径来确定。

所以，一般情况下满退休年龄开始享受基本养老保险待遇不能享受经济补偿，但特殊情况要具体分析。