到了退休年龄厂里让走是否有补偿？

一般情况下，到了退休年龄厂里让走是没有经济补偿金的。这里涉及到“劳动合同终止”这个法律概念，简单说就是劳动合同的法律效力结束了。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》及其他法律法规中，并没有规定用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由，与劳动者终止劳动关系时，需要支付劳动者经济补偿。所以，从普遍规定来讲，企业以劳动者达到法定退休年龄为由解除劳动关系，劳动者要求企业支付经济补偿，是没有法律依据的。

不过，存在一些特殊情况，劳动者有可能获得补偿。比如，用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法获得养老保障，这种情况下劳动者可以主张相应权益；还有，如果双方签署了劳务合同，并且合同里对辞退补偿有明确规定，那么就应该按照合同约定来执行。

总之，是否有补偿不能一概而论，要综合各种具体情况判断。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径，比如向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。