退休是否有经济补偿？

退休是否有经济补偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下什么是经济补偿。经济补偿是在某些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，主要是对劳动者在劳动关系中的付出给予一定的经济上的补助。

一般情况下，正常退休是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者因达到退休年龄正常退休这种情况。这是因为退休意味着劳动者符合国家规定的退休条件，能够享受基本养老保险待遇，其生活有了相应的保障，所以法律没有规定用人单位需要支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况。如果用人单位存在违法行为，导致劳动者在退休时无法正常享受养老保险待遇，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其他情形，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者虽然达到退休年龄但不能享受养老保险待遇，这种情况下劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。具体来说，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，正常退休通常没有经济补偿，但如果遇到用人单位违法等特殊情况，劳动者可以根据具体情形，判断是否符合获得经济补偿的条件。