只有进行工伤认定才能获得赔偿吗

不是只有工伤认定才能获得赔偿。

首先，来说说工伤认定及赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单讲，就是确定职工受伤是不是因为工作原因导致，能不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，能享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列工伤待遇。

但是，没被认定为工伤也可能获得赔偿。比如，虽然伤害不是工伤，但如果是在工作场所因第三人侵权导致受伤，受伤职工可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条向侵权第三人主张民事赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。此外，如果用人单位存在过错，即使伤害不符合工伤认定标准，也可能基于过错责任承担一定的赔偿责任 。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性确认。

劳动能力鉴定：对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

第三人侵权：在工作场景中，除用人单位和受伤职工之外的第三方实施的侵权行为导致职工受伤。