三险和五险的区别是什么？

三险和五险主要涉及到社会保险范畴，它们在包含险种、缴纳费用和享受待遇等方面存在差异。

从包含险种来说，三险一般是指养老保险、医疗保险与失业保险；而五险则在此基础上，增加了工伤保险和生育保险。也就是说，五险比三险多了工伤保险和生育保险这两个险种。

缴纳费用上也有所不同。缴纳费用通常由单位和个人共同承担，缴费比例会根据地区和政策有所调整。一般而言，因为五险包含的险种更多，所以总体缴费金额会比三险高一些。以北京为例，养老保险个人缴纳比例一般为8%，单位缴纳比例为16%；医疗保险个人缴纳比例为2%加上3元大病统筹，单位缴纳比例为10%；失业保险个人缴纳比例为0.2%，单位缴纳比例为0.8%；工伤保险和生育保险个人无需缴纳，单位缴纳比例分别为0.2% - 1.9%和0.8%。

在享受待遇方面，五险提供了更全面的保障。养老保险是为了保障我们退休后的基本生活，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，就可以按月领取养老金。医疗保险可以在我们生病就医时，报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。失业保险在我们非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助我们度过失业期间的生活难关。

而工伤保险则是在我们工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利，男职工也可享受一定的待遇，比如陪产假等。所以，五险能够在更多方面为我们提供保障。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里所说的社会保险就是指五险，也就是说，从法律层面要求用人单位为职工缴纳五险，保障职工的合法权益。