三险和五险哪个更划算？

在探讨三险和五险哪个更划算之前，我们先来了解一下它们各自的含义。三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险；五险则是在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。

从保障范围上看，五险明显更全面。工伤保险为劳动者在工作中或规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病提供医疗救治和经济补偿。比如，员工在工作期间受伤，工伤保险可以报销相关的医疗费用，保障员工在受伤期间的生活。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销，男职工也可以享受一定的待遇，如陪产假津贴等。而三险缺少这两项保障，在遇到工伤或生育相关情况时，就无法获得相应的保险赔偿。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，也就是为员工缴纳五险。这意味着，缴纳五险是用人单位的法定义务。虽然有些地区允许以灵活就业人员身份只缴纳三险，但对于在职员工来说，用人单位只提供三险的选择可能存在违法风险。

从费用缴纳方面，三险和五险中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同承担的，而工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。这也就是说，职工在享受更全面保障的五险时，并不会额外增加自己的缴费负担。

综上所述，五险在保障范围上更加广泛，且符合法律规定，在不增加个人缴费负担的情况下能提供更多的保障，所以通常来说五险比三险更划算。