社保三险和五险有什么区别？

社保三险和五险是社会保险体系中的不同组合，它们在包含险种、缴纳费用、享受权益等方面存在差异。

首先是包含险种。三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险；而五险在此基础上，还增加了工伤保险和生育保险。工伤保险可以在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险则能为符合条件的参保女职工提供生育津贴和医疗费用报销等福利，也可为男职工的未就业配偶提供一定的生育医疗费用待遇。

其次是缴纳费用。五险比三险多了工伤保险和生育保险，这两个险种的费用一般全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。所以从整体费用来看，单位缴纳五险的费用会比三险多一些。但对职工个人而言，缴费的项目和比例通常没有变化。

再者是享受权益。由于五险包含的险种更多，其保障范围和程度也更全面。比如，缴纳五险的职工在工作中受伤或者生育时，能够享受相应的保障待遇；而缴纳三险的职工则无法享受工伤保险和生育保险的相关待遇。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，这意味着用人单位为职工缴纳五险是法定义务。