五险和三险有什么区别？

五险和三险是我们在工作中常见的两种社会保险形式，它们在保险种类和保障范围上存在明显差异。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险能让我们在退休后有基本的生活收入，就像是给老年生活存下一份保障金；医疗保险可以在我们生病就医时，报销一部分医疗费用，减轻经济负担；失业保险在我们非因本人意愿失业时，能提供一定期限的生活补助；工伤保险是在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则主要用于女职工生育期间的费用报销和生育津贴领取。

三险一般是指养老保险、医疗保险和失业保险。与五险相比，少了工伤保险和生育保险。工伤保险的缺失意味着在工作中遇到意外，单位可能需要承担较多赔偿责任，若单位无力承担，个人权益可能受损。生育保险的缺失则使得女职工生育时无法享受生育费用报销和生育津贴，增加了生育期间的经济压力。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳五险，这是法定义务。如果用人单位只缴纳三险，就违反了法律规定。职工有权要求用人单位补缴缺失的险种，维护自己的合法权益。