职工五险和三险有什么区别？

职工五险和三险主要在包含险种、保障范围和法律要求等方面存在区别。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制企业为职工缴纳的社会保险，具有全面的社会保障功能。养老保险，就像是给未来的自己存一笔养老钱，等退休后可以按月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。医疗保险则在我们生病就医时发挥作用，能报销一部分医疗费用，减轻看病的经济负担。失业保险是在职工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助维持生活。工伤保险是当职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。生育保险则主要针对女职工生育期间的费用和产假期间的津贴等提供保障。

三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险。相较于五险，少了工伤保险和生育保险。工伤保险可以为在工作中受伤的职工提供保障，如果没有缴纳工伤保险，一旦发生工伤，职工可能要自己承担医疗费用和其他损失。生育保险可以为生育的女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销，如果没有缴纳，生育的相关费用就只能自己承担。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳五险。企业只缴纳三险的行为是不符合法律规定的。从保障的角度来看，五险的保障更加全面，能为职工提供更广泛的风险保障。