question-icon 解除劳动合同工伤赔偿标准是什么?

我在工作的时候受了工伤,现在打算和公司解除劳动合同,想知道这种情况下工伤赔偿的标准是怎么算的。是按伤残等级来划分赔偿吗?都有哪些赔偿项目?具体金额又该怎么确定?希望能详细了解一下这方面的规定。
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answer-icon 共1位律师解答

当员工遭遇工伤且解除劳动合同时,赔偿标准如下: 首先,职工因不同伤残等级,会有不同赔偿。依据《工伤保险条例 》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,比如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等 ;还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴,像一级伤残为本人工资的90%等。并且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。 如果是工伤员工在工伤医疗期间被用人单位违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》 ,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿,即工作每满一年,支付两个月工资。 在未参保的情况下,遭受工伤事故的员工工伤保险待遇由其所属的用人单位承担。若用人单位应加入工伤保险却未履行责任,劳动保障行政部门有权纠正,且在此期间员工工伤,用人单位要按照法定工伤保险待遇项目和标准承担所有费用。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:用于工伤职工工伤治疗结束后,对后续可能产生的医疗费用等的补偿。 一次性伤残就业补助金:是对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿 。

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