解除劳动合同工伤赔偿标准是什么？

当员工遭遇工伤且解除劳动合同时，赔偿标准如下：

首先，职工因不同伤残等级，会有不同赔偿。依据《工伤保险条例 》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等 ；还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，像一级伤残为本人工资的90%等。并且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

如果是工伤员工在工伤医疗期间被用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，即工作每满一年，支付两个月工资。

在未参保的情况下，遭受工伤事故的员工工伤保险待遇由其所属的用人单位承担。若用人单位应加入工伤保险却未履行责任，劳动保障行政部门有权纠正，且在此期间员工工伤，用人单位要按照法定工伤保险待遇项目和标准承担所有费用。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工工伤治疗结束后，对后续可能产生的医疗费用等的补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿 。