劳务公司不给钱该怎么处理？

当劳务公司不给钱时，我们可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬而形成的权利义务关系。劳务公司不给钱的情况通常涉及劳务关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

第一步可以尝试与劳务公司协商解决。协商是最直接、成本最低的方式。我们可以找到劳务公司的负责人，心平气和地说明情况，要求其按照约定支付报酬。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现劳务公司存在违法行为，会依法责令其改正，并要求支付拖欠的报酬。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以通过申请仲裁来解决。如果我们与劳务公司之间签订的劳务合同中有仲裁条款，或者在事后达成了仲裁协议，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和高效性的特点。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一旦仲裁裁决生效，劳务公司就必须履行支付义务。

最后，如果以上途径都无法解决问题，我们可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护我们合法权益的最后一道防线。我们需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院判决生效后，如果劳务公司仍然不履行支付义务，我们可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式迫使劳务公司支付拖欠的报酬。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。