劳务纠纷应该找哪个部门解决？

当遇到劳务纠纷时，有多个部门可以寻求帮助。

首先，可以向劳动监察大队投诉。如果用人单位存在违反国家规定的情况，比如拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，劳动者就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依照法律规定进行处理。这是一种较为直接的方式，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行监督和纠正。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条 ，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，劳动仲裁也是解决劳务纠纷的重要途径。当发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商没有成功，或者达成和解协议后对方又不履行，不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对案件进行分析并做出仲裁决定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

最后，如果对劳动仲裁结果不服或者有异议，双方当事人可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并做出判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果劳动者持有用人单位出具的欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令 。

相关概念：

劳务纠纷：是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种劳动形态下产生的纠纷，比如雇佣关系中出现的矛盾。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动行政部门的执法机构，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查 。