遇到劳务拖欠工资该怎么办？

当遇到劳务拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先是与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。您可以直接与用人单位沟通，明确指出他们拖欠工资的行为违反了相关法律规定，要求他们按照约定支付工资。这一做法的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，很多时候问题可以得到解决。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果您对仲裁裁决不服，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这一程序的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。这是依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。

总之，在遇到劳务拖欠工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。