自离之后劳动合同会终止吗

自离之后，劳动合同并不会直接自动终止。

首先，咱们得明白什么是自离。自离就是劳动者终止劳动关系的时候，不按照正常流程办理解除手续，自己擅自离开工作岗位，或者手续还没办完就走人了。

《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有明确说离职多久劳动合同就自动解除。不过呢，法律给了企业制定规章制度的权利。企业可以在自己的规章制度里，对员工无故旷工离职这种情况作出相应的处罚规定。

当员工违反了这些规章制度，企业就可以依照规定来解除劳动合同。比如按照用人单位内部管理制度规定，连续旷工三天或者五天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同 。

另外，根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工要是想正常解除劳动合同，在试用期的话，提前三天通知单位；过了试用期，就得提前三十天以书面形式通知单位。

要是员工出现《劳动合同法》第三十九条所列举的情形时，用人单位也能解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

所以说，自离本身不会直接让劳动合同终止，但如果企业依据合法的规章制度，对自离员工作出解除劳动合同的处理，那么劳动合同就会终止了。