养老的工资基数是基本工资还是实发工资？

养老的工资基数既不是单纯的基本工资，也不是实发工资，而是根据一定规则来确定的。

首先，我们来了解一下相关概念。基本工资通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，它相对固定，不包括奖金、津贴等其他收入。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是在应发工资基础上扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。而养老保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。所以，养老保险缴费基数更接近应发工资，而不是基本工资或者实发工资。

举个例子来说，如果一个员工每月基本工资是3000元，但每月还有500元的奖金、300元的津贴，那么在计算养老保险缴费基数时，就要把这些都算进去。假设该员工这一年收入稳定，那么他的月缴费基数就应该是3800元（3000 + 500 + 300），而不是3000元的基本工资，也不是扣除各项费用后的实发工资。

如果用人单位未按照规定如实申报缴费基数，劳动者可以向当地社保经办机构或者劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。因为准确的缴费基数关系到劳动者未来养老金待遇的高低，缴费基数越高，未来能领取的养老金也就相对越多。