社保基数是按基本工资还是实发工资来确定呢？

社保基数的确定是一个重要的问题，它关系到职工社保权益以及企业的合规义务。下面来详细说说社保基数是按基本工资还是实发工资。

首先要明确几个概念。基本工资通常就是劳动合同里约定好的固定工资部分，它不包含奖金、津贴、补贴这些额外收入。实发工资则是职工实际拿到手的工资，是在应发工资的基础上，扣除了社保、个税等费用之后的金额。而社保基数指的是职工在一个社保年度里的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算社保缴费基数的工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，社保基数的确定依据不是基本工资，也不是实发工资。它应该是职工的应发工资，这个应发工资涵盖了职工一个年度内所有的工资性收入。

举个例子，如果一位职工在过去一年里，除了每月固定的基本工资外，还有季度奖金、年终奖金等，那么在确定社保基数时，要把这些奖金都算进去，求出月平均工资作为社保基数。企业要是以基本工资或者实发工资来确定社保基数，很可能会导致社保缴费不足，这样就侵犯了职工的合法权益。职工发现这种情况，可以向社保部门反映，维护自己的权益。