社保基数是税前工资吗？

社保基数和税前工资是两个不同的概念，但它们之间存在一定的关联。社保基数，全称为社会保险缴费基数，它是用来计算参保人应缴纳社会保险费用的基础数值。而税前工资，指的是个人在缴纳个人所得税和各项社会保险费用之前所获得的工资收入。

一般来说，社保基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。这里的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，社保基数是基于职工过去一年的综合收入来确定的，它更侧重于反映职工的整体收入水平。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全国范围内一般应统一为单位职工工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。所以，社保基数并非简单等同于税前工资，它是根据上一年度的工资性收入平均计算得出的。例如，某职工上一年度每月工资有波动，有奖金、补贴等收入，那么社保基数就是将这些全年的收入加总后除以12得到的数值。而税前工资只是某一个月在扣除社保和个税之前的工资数额。

此外，社保基数还有上下限的规定。根据相关规定，社保缴费基数不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数。