收入会低于社保基数吗？

在实际情况中，收入是有可能低于社保基数的。下面我们来详细解释一下。

首先，我们要明白社保基数的概念。社保基数是用来计算企业或者个人缴纳社保费用的一个标准，它一般是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。社保基数有上下限之分，上限通常是当地平均工资的300%，下限则是平均工资的60% 。

对于收入和社保基数的关系，法律上并没有规定收入不能低于社保基数。在一些情况下，比如新入职员工工资较低、季节性用工收入不稳定、企业经营困难降低员工工资等，员工的收入可能会低于社保缴费基数。不过，当员工收入低于社保缴费基数下限时，企业仍然要按照社保缴费基数下限为员工缴纳社保费用。这是为了保障员工社保权益，让员工在养老、医疗等方面能得到基本保障。这一点在《中华人民共和国社会保险法》中有相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果企业不按照规定，以低于社保缴费基数下限的标准为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，要求企业补缴差额部分。