社保基数为什么和工资不一样？

社保基数和工资不一样，主要是由于它们的确定方式和相关规定存在差异。

首先，我们来了解一下社保基数和工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保基数，即社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，它一般是根据上一年度本人工资收入来确定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保基数的确定有一定的规则。它有上下限的规定，上限通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。也就是说，如果你的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，社保基数就按照该平均工资的300%来确定；如果你的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，社保基数则按照该平均工资的60%来确定；只有当你的工资收入在这个上下限范围内时，社保基数才会按照你的实际工资来确定。

此外，工资的构成较为复杂，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但在确定社保基数时，并不是所有的工资项目都会被纳入计算范围。例如，根据相关规定，一些福利性补贴、劳动保护费用等可能不会计入社保缴费基数。所以，这也会导致社保基数和工资不一样。

综上所述，社保基数和工资不一样是由社保缴费基数的确定规则以及工资项目的计算范围等多种因素共同作用的结果。