社保是按基本工资算还是实际工资算？

社保缴费基数的确定是一个重要问题，它关乎到我们每个人的社保权益。下面来详细解释社保是按基本工资算还是按实际工资算。

首先，我们要明白几个基本概念。基本工资就是员工在正常工作情况下，根据劳动合同约定所获得的固定工资部分。而实际工资是员工在一定时期内实际拿到手的工资总和，它除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等各类收入。

按照我国相关法律规定，社保缴费基数应该按照职工的实际工资来确定。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，员工的社保缴费基数应当是其每月的全部工资性收入，而不只是基本工资。

不过这里有一个上下限的规定。社保缴费基数存在上限和下限，一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%。如果员工的实际工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照60%作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%作为缴费基数。

比如，某地全口径城镇单位就业人员平均工资是每月5000元，那么社保缴费基数下限就是3000元（5000×60%），上限是15000元（5000×300%）。若员工实际工资是2500元，低于下限，就按3000元作为缴费基数；若实际工资是20000元，高于上限，就按15000元作为缴费基数。

如果用人单位没有按照员工的实际工资来缴纳社保，而是按照基本工资等较低的标准缴纳，这是不符合法律规定的。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照实际工资补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。