社保缴费基数不算奖金是否违法？

在探讨社保缴费基数不算奖金是否违法之前，我们先了解一下什么是社保缴费基数。社保缴费基数是用来计算企业或者个人应该缴纳多少社会保险费用的基础数值。它一般是根据职工上一年度的工资收入来确定的。

根据我国《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这意味着奖金是工资总额的一部分。

而《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的“工资总额”和“本人工资”，是包含奖金在内的。

所以，如果企业在确定社保缴费基数时，没有将奖金计算在内，实际上是缩小了缴费基数的范围，这是不符合法律规定的，属于违法行为。这种行为会导致职工的社保权益受损，因为社保待遇与缴费基数是挂钩的，缴费基数低，将来职工所能享受的养老金、医疗报销等待遇也会相应减少。

如果遇到这种情况，职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定调整社保缴费基数。若协商不成，还可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。