解雇了老板，未签订劳动合同的工资怎么计算？

在这种‘解雇老板’，也就是劳动者主动解除与用人单位劳动关系，且未签订劳动合同的情况下，工资计算有明确的法律规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意的是，‘二倍工资’的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

举例来说，假如您从2024年1月1日开始在这家公司工作，到2024年3月1日都没签劳动合同，在2024年3月15日您解雇了老板，那么从2024年2月1日到2024年3月15日这段时间，公司就需要支付您双倍工资。计算双倍工资时，工资基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。

另外，如果遇到工资计算方面的纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。