工资卡被冻结可以要求单位发现金吗？

在工资卡被冻结的情况下，员工通常是可以要求单位以现金形式发放工资的。

首先，从法律角度来看，工资支付是用人单位对劳动者的一项重要义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要以货币形式支付，并没有限定具体的支付方式是银行转账还是现金。同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，以现金形式发放工资是符合法律关于工资应以货币形式支付的要求的。

其次，从实际情况考虑，工资卡被冻结会导致员工无法正常获取工资，影响其基本生活开销。在这种特殊情况下，员工为了保障自身能够及时拿到工资，有权利与单位进行沟通协商，提出以现金形式发放工资的合理请求。

不过，单位也可能有自身的财务制度和管理要求。如果单位因为财务制度、税务申报等原因，对于现金发放工资存在困难或顾虑，员工和单位可以进一步协商解决方案。例如，员工可以向单位提供解冻后的新银行卡信息，或者双方共同探讨其他合规的支付途径。

总之，员工在工资卡被冻结时有权提出发现金的要求，但最终能否实现可能需要与单位协商确定。