question-icon 工资卡被冻结就只能离职吗

我的工资卡突然被冻结了,现在生活和工作都受到了一些影响。我在考虑要不要离职,但又担心有什么法律风险。想问问大家,工资卡被冻结是不是就只能选择离职了呢?有没有其他更好的解决办法?
展开 view-more
  • #工资卡冻结
  • #离职问题
  • #劳动法规
  • #司法冻结
  • #权益保障
answer-icon 共1位律师解答

工资卡被冻结并不意味着只能离职。 首先,要明白工资卡冻结是银行按照司法机构要求,对银行卡交易操作进行限制,限制解除后银行卡就能恢复正常使用。冻结分为几种情况,比如既不能收款也不能付款;只能收款不能付款;还有部分冻结 ,像只冻结账户里特定金额,超过部分仍可使用。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入,但要保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院在执行相关要求时,就可能导致工资卡被冻结。 从劳动合同法角度来看,劳动者有自主决定是否离职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位就能解除。第三十八条还规定了一些用人单位存在过错时,劳动者可解除劳动合同的情形,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但工资卡被冻结并不直接等同于这些法定可解除合同的情形。 如果因为工资卡被冻结而离职,要注意可能面临的后果。要是没有合理合法的离职理由,比如不符合劳动合同法第三十八条规定的情况,劳动者自行离职,可能无法获得经济补偿金;若给用人单位造成损失,还可能需承担赔偿责任。 所以,工资卡被冻结后,劳动者不是只能离职,而是要综合多方面因素谨慎考虑和决定。 相关概念: 存款冻结:就是银行对该笔存款(账户)的使用权限加以限制。 被执行人:是指在法定的上诉期满后,或终审判决作出后,未履行法院判决或仲裁裁决,并进入执行程序的当事人。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系