工资卡被冻结就只能离职吗

工资卡被冻结并不意味着只能离职。

首先，要明白工资卡冻结是银行按照司法机构要求，对银行卡交易操作进行限制，限制解除后银行卡就能恢复正常使用。冻结分为几种情况，比如既不能收款也不能付款；只能收款不能付款；还有部分冻结 ，像只冻结账户里特定金额，超过部分仍可使用。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，但要保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院在执行相关要求时，就可能导致工资卡被冻结。

从劳动合同法角度来看，劳动者有自主决定是否离职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位就能解除。第三十八条还规定了一些用人单位存在过错时，劳动者可解除劳动合同的情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但工资卡被冻结并不直接等同于这些法定可解除合同的情形。

如果因为工资卡被冻结而离职，要注意可能面临的后果。要是没有合理合法的离职理由，比如不符合劳动合同法第三十八条规定的情况，劳动者自行离职，可能无法获得经济补偿金；若给用人单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。

所以，工资卡被冻结后，劳动者不是只能离职，而是要综合多方面因素谨慎考虑和决定。

相关概念：

存款冻结：就是银行对该笔存款（账户）的使用权限加以限制。

被执行人：是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，未履行法院判决或仲裁裁决，并进入执行程序的当事人。