工资在哪些情况下会被冻结？

工资冻结是指对工资账户采取的一种限制措施，使得账户内的资金不能正常支取和使用。以下是一些常见的工资冻结情况：

首先，银行风控冻结。如果工资账户的往来金额较大且较为频繁，银行可能会出于风险控制的考虑对账户进行冻结。比如，短时间内有大量资金进出，或者交易对象存在可疑情况等，银行会为了保障资金安全和账户的正常秩序而采取这一措施。

其次，因法律执行导致的冻结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。这意味着当个人涉及债务纠纷等法律案件，且未履行相应法律义务时，法院可以要求相关单位对其工资进行冻结。

另外，还有一些其他可能导致工资冻结的情况。例如，在ATM机上面输入密码连续错误三次，会导致银行卡被冻结；银行卡被挂失后，会处于冻结状态无法使用；银行卡丢失，被他人捡到进行恶意操作，也可能导致银行卡被冻结；信用卡如果没有及时还款，在一段时间后也可能会被冻结；银行卡账户持卡人涉及经济或其他案件，同样可能导致银行卡被冻结 。

总之，工资冻结的原因多种多样，当遇到工资冻结的情况时，要及时与相关银行或机构取得联系，了解冻结的具体原因和解决办法。