遭到言语性骚扰该怎么处理？

当遭到言语性骚扰时，可按以下步骤处理：

首先，要及时保存证据。证据是处理此类问题的关键。言语性骚扰的证据可以是聊天记录，比如对方通过微信、短信等方式发送的骚扰言语，这些电子数据能直观地反映骚扰的内容；也可以是现场的录音、录像，在保证自身安全的情况下，用手机等设备记录下对方的骚扰言语。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据和视听资料都属于法定的证据形式，这些证据在后续维权中至关重要。

其次，尝试与对方沟通，明确表达你的态度。你要让对方知道他的言语行为是不恰当的，已经对你造成了困扰，要求其停止这种行为。这既是给对方一个改正的机会，也能从侧面固定证据，比如如果对方承认其行为不当，这也可作为后续处理的依据。

如果沟通无效，你可以向有关单位反映。比如在工作场合遭遇言语性骚扰，可以向单位的人力资源部门、工会等反映情况，单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，来保护员工不受性骚扰侵害，这在《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中有明确规定。

若上述方式都无法解决问题，你还可以选择报警。言语性骚扰违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。你也可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，比如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。