兰州工资拖欠该怎么处理？

当遇到工资被拖欠的情况时，以下为您介绍一些处理方法和相关法律依据。

首先，我们要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，按时足额发放工资是用人单位的法定义务。

遇到工资拖欠问题，劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求单位给出支付工资的具体时间。很多时候，一些小的误会或者资金周转问题通过协商就能解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。