工伤休假是从出院开始算吗？

工伤休假，也就是停工留薪期，并不一定是从出院开始计算的。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期的起算时间通常是职工因事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以一般是从受伤之日起开始计算停工留薪期，而不是单纯从出院时间开始算。不过，在实际操作中，停工留薪期的具体时长会结合医疗机构出具的诊断证明和休假建议来综合确定。如果单位和职工就停工留薪期时长存在争议，也可以由劳动能力鉴定委员会来进行确认。