轻微工伤可以带薪休假几天？
我受了轻微工伤，不知道按照法律规定能带薪休假多久。我还得考虑工作安排，怕休假时间太长影响工作，时间 太短又怕伤养不好，所以想了解下轻微工伤带薪休假的具体天数是怎么规定的。
张凯执业律师
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轻微工伤带薪休假的天数，其实在法律上并没有直接规定明确的固定天数，而是要依据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的意见来确定。
这里涉及到一个重要的概念叫停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于轻微工伤，如果伤情不严重，通常停工留薪期会相对较短。一般来说，可能在几天到几个月不等，这主要根据实际受伤情况和医生给出的建议来确定。比如只是一些皮外伤、轻度扭伤等，可能休息几天到几周就可以恢复工作；但如果是较为严重一点的轻微骨折等情况，可能需要几个月的时间来恢复。职工要及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等材料，以便合理确定带薪休假的时间。