缴纳社保了还算应届生吗？

首先，应届生身份的界定在不同场景下有不同的标准。一般来说，应届生主要分为两种情况，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。

当年应届毕业生是指在自然年中毕业的学生。比如2025年毕业的学生，在2025年就属于当年应届毕业生。对于这部分学生而言，从普遍意义上讲，毕业时间是界定其身份的关键，只要是在毕业的这一年，通常就认定为应届生，与是否缴纳社保关系不大。依据是，并没有明确的法律条文规定缴纳社保就会丧失当年应届生身份。

而择业期应届毕业生，根据教育部相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，在实际操作中很多时候与社保缴纳情况挂钩。如果在择业期内缴纳了社保，可能会被认为已经落实工作单位，从而丧失择业期应届生身份。但这种判断并非绝对，还要结合具体单位的认定标准。例如一些事业单位招聘，明确规定缴纳社保就不算择业期应届生；而有些企业在招聘时，可能更看重毕业时间等因素，即使缴纳了社保，也可能认可其应届生身份。

所以，缴纳社保是否还算应届生，要综合考虑具体的情况和相关单位的认定标准。