劳务派遣协议应当约定哪些内容？

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，明确双方在劳务派遣过程中权利和义务的重要文件。它对于保障被派遣劳动者的合法权益以及规范劳务派遣活动起着关键作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

派遣岗位和人员数量方面，明确派遣岗位是为了确定劳动者具体的工作内容和职责范围，人员数量则关系到用工单位的劳动力需求和劳务派遣单位的派遣规模。比如，用工单位需要在某个车间安排50名工人从事生产工作，那么在协议中就要明确这一岗位和具体人数。

派遣期限也很重要，它规定了劳动者在用工单位的工作时长。双方应当根据工作任务的实际需要来合理确定派遣期限，避免出现期限过长或过短的不合理情况。如果工作任务预计需要3个月完成，那么派遣期限就应约定为3个月左右。

劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式是劳动者最为关心的内容。劳动报酬的数额应当明确具体，不得低于当地最低工资标准。支付方式要清晰，是按月支付、按周支付还是其他方式。社会保险费也应明确数额和缴纳方式，以保障劳动者在工作期间能享受到应有的社会保障。

违反协议的责任是约束双方履行协议的重要条款。当一方不履行或不完全履行协议约定的义务时，应当承担相应的违约责任，这有助于维护协议的严肃性和双方的合法权益。

此外，除了法律规定的必备条款外，双方还可以根据实际情况约定其他事项，如工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等内容，以进一步完善协议，确保劳务派遣活动的顺利进行。