公司执事是否能缴纳社保？

首先，我们来明确一下“公司执事”这个概念。在法律层面并没有“公司执事”这样一个特定的、统一的称谓，不过从普遍意义来讲，其实就是公司的工作人员。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要个人与公司建立了劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。

判断是否存在劳动关系，主要看几个方面。一是公司对员工有管理和指挥权，员工需要遵守公司的规章制度；二是员工为公司提供劳动，并且这种劳动是公司业务的组成部分；三是公司向员工支付劳动报酬。如果公司执事符合上述这些条件，那么就和公司存在劳动关系。

所以，如果公司执事和公司存在劳动关系，那么公司就应该为其缴纳社保。要是公司拒绝缴纳，执事可以先和公司进行沟通协商，要求公司依法补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。