给公司监事缴纳社保是否违法？

在我国，给公司监事缴纳社保一般情况下并不违法。首先，我们要明确公司监事的身份性质。监事是公司中负责监督公司经营管理活动的人员，他们既可能是公司的员工，也可能是由股东代表或职工代表担任的非员工身份。

如果公司监事与公司存在劳动关系，也就是监事是公司的全职员工，为公司提供日常劳动并接受公司管理，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这种情况下，公司给监事缴纳社保是其法定义务，是合法且必要的。

然而，如果公司监事不与公司存在劳动关系，例如是外部聘请的独立监事，不领取工资，也不参与公司的日常劳动，那么公司为其缴纳社保就可能不符合规定。因为缴纳社保的前提通常是存在劳动关系，若不存在劳动关系而缴纳社保，可能被认定为虚构劳动关系参保，这是违反社会保险相关法规的行为。情节严重的，可能面临罚款等处罚。所以，判断给公司监事缴纳社保是否违法，关键在于监事与公司之间是否存在劳动关系。