别人挂在自己公司交社保有什么风险？

别人挂在公司交社保，从法律角度来看，存在诸多不可忽视的风险。

首先是法律合规风险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。挂靠社保这种行为，参保人与公司实际上并不存在真实的劳动关系，这是一种虚构劳动关系参加社会保险的行为，属于骗保的违法行为。一旦被社保行政部门查处，公司可能面临罚款等行政处罚，罚款金额可能是骗取金额的二倍以上五倍以下。

其次是财务风险。如果挂靠人以公司员工名义享受了社保待遇，比如生育津贴、工伤待遇等，而这些费用本不应由公司承担。若挂靠人出现问题，要求公司承担相应的赔偿责任，公司可能面临额外的经济支出。而且，挂靠社保的费用一般是双方约定由挂靠人支付给公司，但如果挂靠人中途不支付费用，公司又没有及时停止缴纳，就会造成公司的经济损失。

再者是劳动纠纷风险。虽然双方没有真实的劳动关系，但一旦挂靠人以公司员工的身份要求享受劳动权益，比如主张工资、经济补偿等，可能会引发劳动纠纷。在司法实践中，由于存在社保缴纳记录等证据，公司可能需要承担举证责任来证明双方不存在劳动关系。如果无法有效举证，公司可能会陷入不必要的法律纠纷，耗费大量的时间和精力。

最后是信誉风险。如果公司存在挂靠社保等违法行为被曝光，会对公司的信誉和形象产生负面影响，可能影响公司在市场中的声誉和业务拓展。因此，为了公司的健康发展和避免不必要的法律风险，不建议允许他人挂靠社保。