交了社保是不是都不算应届生了？

在法律层面并没有直接对应届生身份进行定义，应届生身份更多是一种人事领域通用的概念。

通常来说，应届生主要分为两种情况。一种是当年毕业的学生，也就是在毕业当年内，即使交了社保，严格按照时间界定，依然属于应届生。比如，张三是2024年6月毕业的大学生，在2024年12月之前，他在法律意义上仍算2024届应届生，即便这期间他工作交了社保。另一种是毕业两年内未就业且档案仍保留在学校或人才市场的毕业生，也可按应届生对待。

关于社保对其的影响，不同单位和政策有不同规定。从就业和报考公职岗位的角度来看，一些单位在招聘中明确规定，缴纳社保会导致失去应届生身份。比如，公务员、事业单位等招聘中，部分岗位明确要求报考者为未落实工作单位、未缴纳社保的应届生。这是因为他们希望招录刚毕业、未受社会工作过多影响的人员。依据《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》等相关政策文件精神，各地方在招聘中会结合政策来界定应届生身份。

然而，也有一些企业和单位在招聘时，对应届生身份的界定并不完全以社保缴纳为标准。他们更看重毕业时间，只要是毕业一定年限内的，都视为应届生。所以，交了社保不一定都不算应届生，要结合具体单位的要求和相关政策来判断。