工伤职工停职留薪的期限是多久？

工伤职工的停职留薪期，实际上就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在正常情况下，工伤职工停职留薪的最长期限通常为24个月。比如，小李在工作中受伤，医生建议他休息治疗6个月，那他的停职留薪期就是6个月，期间单位要按照原来的标准给他发工资。但如果小李的伤势特别严重，6个月根本无法恢复，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，他的停职留薪期可以再延长，但最多延长12个月。而且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，不同地区可能会根据实际情况制定一些具体的实施办法，对停工留薪期的确认程序等进行细化规定。所以，工伤职工和用人单位都要及时了解当地的相关政策和规定，确保职工的合法权益得到保障。