受工伤停工留薪是怎么计算的？

受工伤停工留薪的计算主要涉及两个方面，一个是期限确定，另一个是工资待遇。

首先说期限确定。一般情况下，停工留薪期是依据医疗机构出具的诊断证明等资料来确定的，这些资料会明确伤者需要休息、治疗的合理期限。在部分地区，有专门的停工留薪期分类目录，会按照伤者的受伤部位、伤害程度等明确规定对应的停工留薪期限范围。停工留薪期一般不超过12个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如手指骨折和腿部骨折，受伤程度不同，依据相关标准和诊断证明确定的停工留薪期也不同。

接着是工资待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说，如果发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；若发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；要是发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。比如，之前12个月平均工资是5000元，那么停工留薪期每月工资就是5000元。

总之，受工伤停工留薪的计算有明确法律规定和具体计算方式，劳动者要清楚自己的权益，维护自身合法利益。