认定工伤后该如何索要停工留薪期？

认定工伤后索要停工留薪期，以下为您详细介绍：首先，要清楚什么是停工留薪期。停工留薪期就是职工因为工伤或者患上职业病，没办法正常工作，需要接受治疗的这段时间 。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。接下来就是索要停工留薪期的具体步骤：第一步，提交书面申请报告。这是开启流程的关键，向用人单位说明自己因工伤需要停工留薪的情况。第二步，用人单位审查审批。单位会根据相关规定和您提供的材料，比如诊断证明等进行严格审查，要是通过了，就会进入下一步。第三步，签署协议与备案。双方会签署类似“停薪留职”的协议，之后单位会将此情况上报相关部门备案。如果在停工留薪期满后，伤病还没完全康复，需要提前提出延长申请，经过用人单位批准后，才可以继续延长停工留薪期。不同地区在具体确定停工留薪期的方式上可能有差异。部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》《工伤职工停工留薪期分类目录》 ，在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。要是工伤职工或者用人单位有异议，以及停工留薪期期限满12个月的，要提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。在没有制定这类目录的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。总之，要积极与用人单位沟通，准备好相关材料，按规定流程索要停工留薪期，以保障自身合法权益。相关概念：停工留薪期：职工因工伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。劳动能力鉴定委员会：负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定的机构。