停工留薪期的时长是如何确定的？

停工留薪期的时长确定有相应的规则和依据。

首先，停工留薪期一般不超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。这个期限的设定，是考虑到大多数工伤情况在12个月内基本能达到临床治愈或病情相对稳定。这里说的临床治愈，简单理解就是身体受伤的部位基本恢复健康；病情相对稳定则是指虽然可能没有完全康复，但病情不会再出现大的变化。

其次，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤情严重比如身体受到大面积创伤、骨折等，恢复时间较长；情况特殊可能是涉及到一些罕见的职业病等情况。劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素来判断是否符合延长条件，比如医疗机构的诊断证明、工伤职工的恢复情况等。

此外，不同地区对于停工留薪期的确定可能有一些具体的规定。有些地方会根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定。

总之，停工留薪期的确定既要依据法律规定，又要结合工伤职工的实际伤情等因素，目的是保障工伤职工在治疗期间的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这期间原工资福利待遇不变的期限。

劳动能力鉴定委员会：是指由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成的，负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定的组织。