被工人告到劳动仲裁会有什么后果？

当被工人告到劳动仲裁时，可能会产生以下几种后果，下面为您详细介绍。

首先，如果仲裁结果判定企业或雇主存在违法行为，就需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工人工作了半年都没签合同，企业就可能要额外支付五个月的工资作为赔偿。此外，若存在拖欠工资的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

其次，这可能对企业的声誉产生负面影响。在如今信息传播迅速的时代，劳动纠纷的事情一旦传开，可能会让潜在的员工对企业产生不信任感，影响企业的人才招聘。对于合作方来说，也可能会因为企业存在劳动纠纷而对合作产生顾虑，进而影响企业的业务拓展和市场形象。

再者，多次涉及劳动仲裁且败诉，可能会受到劳动行政部门的重点监管。劳动行政部门会加大对企业的检查力度，检查内容可能涵盖劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等多个方面。如果发现企业还存在其他违法行为，会依法进行更为严厉的处罚。这种频繁的检查和可能面临的处罚，无疑会增加企业的合规成本和经营压力。