员工仲裁公司对公司影响大吗？

员工仲裁公司对公司的影响大小不能一概而论，要从多个方面来看。

从经济层面来说，如果仲裁结果是员工胜诉，公司通常需要承担相应的经济责任。这可能包括支付拖欠员工的工资、加班费、经济补偿金等费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这会给公司带来直接的经济损失。

在声誉方面，仲裁事件可能会对公司的声誉产生一定的负面影响。尤其是在信息传播迅速的今天，如果该事件被媒体报道或者在行业内传播，可能会影响公司在客户、合作伙伴以及潜在员工心目中的形象。合作伙伴可能会对公司的管理和运营能力产生质疑，进而影响合作关系；而潜在优秀员工可能会因为公司存在劳动纠纷而对加入公司持谨慎态度。

从内部管理角度来看，仲裁事件也反映出公司在劳动用工管理方面存在问题。这可能导致公司内部员工产生不稳定情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。公司需要反思和改进自身的人力资源管理流程和制度，避免类似事件再次发生。

然而，如果公司在仲裁中能够提供充分的证据证明自身行为的合法性，或者仲裁结果最终对公司有利，那么影响可能相对较小。但即便如此，仲裁过程也会耗费公司的时间和精力，牵扯管理层的注意力，影响公司的正常运营。