被员工告到劳动局有什么后果？

当用人单位被员工告到劳动局后，可能会面临多方面的后果。首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着如果公司的规章制度存在违法情况，被员工告到劳动局后，劳动行政部门会要求公司改正错误，还可能给予警告。例如公司规定员工每周工作时长超过法定标准且不支付加班费，就属于这种情况。

其次，关于工资支付方面，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。若员工以这些理由将公司告到劳动局，公司需要按照规定支付工资、经济补偿，甚至可能支付赔偿金。

再者，劳动条件和职业危害防护方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果存在这些严重违法情形，后果会更加严重，可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

另外，从声誉角度来看，一旦被员工告到劳动局，消息传开后，可能会影响公司在求职者心中的形象，导致优秀人才不愿意加入公司，也可能影响合作伙伴对公司的信任，进而影响公司的业务拓展和长期发展。

总之，被员工告到劳动局后，用人单位不仅可能面临法律责任和经济赔偿，还会对公司声誉和未来发展产生不利影响。