不给员工发工资劳动局会怎么处理？

当遇到用人单位不给员工发工资的情况，劳动局会依据相关法律法规进行处理。首先来了解一下‘拖欠工资’这个概念，拖欠工资就是用人单位没有按照和员工约定的时间支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当员工向劳动局投诉用人单位拖欠工资后，劳动局一般会按以下步骤处理。第一步是受理投诉。员工需要携带能够证明自己身份的证件、和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等，还有反映拖欠工资情况的材料，到当地劳动局进行投诉。劳动局收到这些材料后，会进行初步审查，如果符合受理条件，就会正式立案。

第二步是调查取证。劳动局立案后，会展开调查。他们可能会找用人单位了解情况，要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关材料。同时，也会和员工进一步核实情况。如果需要，还可能会向其他了解情况的人进行调查。

第三步是调解。在调查清楚情况后，如果双方都有调解意愿，劳动局会组织双方进行调解。调解的目的是让用人单位和员工达成一致，解决工资拖欠问题。比如，确定一个支付工资的时间和方式等。

第四步是作出处理决定。如果调解不成功，或者用人单位拒绝配合调解，劳动局会根据调查结果作出处理决定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。如果用人单位对处理决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，但在复议和诉讼期间，不影响处理决定的执行。

第五步是强制执行。如果用人单位在规定的期限内既不执行处理决定，也不申请行政复议或者提起行政诉讼，劳动局可以依法申请人民法院强制执行。通过法院的强制手段，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。